又是史上最难就业季?
据不完全统计,2016年全国高校毕业生超过770万,加上出国留学
回来的约30万海归,以及没有找到工作的往届毕业生,今年全国将会有超过1000万
大学生同时争工作岗位。
如何在10000000人中脱颖而出?
64%的校招岗位来自国企和政府,先下手为强!
根据最近一份大学生就业调查报告显示
2015年大学毕业后所作出的职业选择中,国有企业和政府部门占64%,如不能尽快找到最好
的岗位,就等于将更好的机会留给了其他竞争对手。
石油石化企业校招 渴求大量专业人才
2013年,中国石化实行人事招聘制度改革,校园招聘实行全国统一初选测试。
校园招聘共招录近3888人,招聘岗位划分达367种,除了科研单位、设计施工单位对专业人才的需求相对集中外
油田企业、炼化企业、销售企业和其他单位都招录了大量各专业人才。
比如财务会计专业就招录了197人,市场营销专业招录了87人,计算机专业招录了70人,法学专业高达67人。
权威定制、全面精细的石油石化求职特训,助你先人一步
2014年,百度投资5000万美金入主万学教育。
聘请了业内权威石油石化行业招聘研发团队,全面梳理石油石化从职位选报到面试录用的全部精细环节,针对石
油石化企业的用人要求,运用最先进的深度教育、系统运筹和云计算等前沿科学技术,研发出具有革命性求职招
聘超级智能云辅导系统首创国内针对具体企业求职招聘定向辅导课程——"石油石化校园招聘考试特训"。
课程全面梳理考测过程中的网申、机考、面试等环节,精编最高品质的课程学习资料,课程内容更是了涵盖石油
石化招聘考试所有核心重点。
一点开相对应的科目,直接就是听讲视频,每一节课没有设置对应的重难点知识点讲义。有的机构讲义是单独的,还得去另外的页面找讲义,如此大大延长了学生的复习周期。
课程没有太大的独特之处,这是按照大纲以流水账的形式往下讲课,虽然能够讲到重点,但是很难把握考点。有的机构老师讲课很枯燥,听着听着就没有兴趣往下听了。
大部分机构的师资都是通用的,没有自己独家的师资。有的老师只是按照大纲讲课,对考情了解程度不够。
移动设备不以主要学习为目的,里边得界面就像电脑端一样很杂乱,可以理解为一个移动的电脑,看课程还是得联网,APP也得联网使用。类似淘宝移动客户端。
课程最贵的能够达到三千多,普通的一个专项课程套餐都五六百,且单科课时较少,课程整体价格较贵,整体性价比不高。
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李达
中国著名通用就业素质能力教育专家,文学博士,《通用就业素质能力》
系列教材主编,人民网公务员考试栏目主讲嘉宾。